PROGRAMA DE CONSULTORÍA Y CAPACITACIÓN PERMANENTE
SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SASST)
EDITORIAL
"Contrario a lo que opinan algunos empresarios en cuanto a invertir en Seguridad Social y Salud en sus colaboradores, la falta de atención a este requerimiento OBLIGATORIO puede generarles pérdidas de 1 a 4 en razón de entre USD. 10,oo y USD. 50,oo por cada dólar que se invierta en producción. Las estadísticas advierten de la problemática de los trabajadores de todas las áreas productivas del Ecuador revelan las frágiles y aún inexistentes condiciones de prevención. Esto en cifras se traduce en más del 10% del PIB (Producto Interno Bruto) del pais"
PLANTEAMIENTO
Entonces debe convenir enfocar la mayoría de los procesos y sistemas -por no decir todos- desde la Gestión de la Seguridad y Salud.
NUESTRA PROPUESTA: Una serie de procesos ajustables a las necesidades de las organizaciones, buscando ponderar el conocimiento y las acciones de lideres, profesionales, unidades especializadas, órganos reguladores y todos aquellos involucrados directa e indirectamente; enlazando la experiencia, conocimiento e investigacion hacia un nuevo dimensionamiento con toda la CULTURA de PREVENCIÓN ante los riesgos y la salud en el trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Sensibilizar, informar, concientizar, culturizar y comprometer a los actores con las responsabilidades que tienen para con sus empresas, su país, y principalmente con sus familias;
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
- Guiar al liderazgo y población en general hacia una CULTURA DE PREVENCIÓN;
- Disminuir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;
- Mejorar la salud y la seguridad de manera integral; trabajo, familia, sociedad;
- Mantener el desempeño y la productividad dentro de un marco de Mejora Continua;
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- AUMENTAR EL
DESEMPEÑO Y POR ENDE LA PRODUCTIVIDAD
- MEJORAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS
- ELEVAR EL NIVEL DE VIDA
CUADRO PARA LOS SERVICIOS ACORDES AL MANDATO LEGAL Y TAMAÑO DE EMPRESA
Se muestra lo que las empresas, personas jurídicas y naturales, requieren cumplir y el orden con que se debe desarrollar todo proyecto de Seguridad y Salud Ocupacional para lo cual entregamos las soluciones pertinentes con herramientas funcionales, con un mínimo impacto en el gasto y un staff de profesionales multinacional (ecuatorianos, colombianos, argentinos y chilenos) con todo el "know how" de FISO:
No. Trabajadores: 1 a 9
Clasificación: MICROEMPRESA
Organización:
- Botiquín de primeros auxilios
- Delegado de Seguridad y Salud
- Responsable de prevención de riesgos
Ejecución:
- Diagnóstico de Riesgos
- Política empresarial
- Plan mínimo de prevención de riesgos
- Certificados de salud
No. Trabajadores: 10 a 49
Clasificación: PEQUEÑA EMPRESA
Organización:
- Comité paritario de Seguridad e Higiene
- Servicio de enfermería
- Responsable de Prevención de Riesgos
Ejecución:
- Política empresarial
- Diagnóstico de Riesgos
- Reglamento Interno de SST
- Programa de Prevención
- Programa de capacitación
- Exámenes médicos preventivos
- Registro de accidentes e incidentes
- Planes de emergencia
No. Trabajadores: 50 a 99
Clasificación: MEDIANA EMPRESA
Organización:
- Comité paritario de Seguridad e Higiene
- Responsable de Prevención de Riesgos
- Servicio de enfermería o servicio médico
Ejecución:
- Política empresarial
- Diagnóstico de Riesgos
- Reglamento Interno de SST
- Programa de Prevención
- Programa de capacitación
- Registro de accidentes e incidentes
- Vigilancia de la salud
- Planes de emergencia
No. Trabajadores: 100 o mas
Clasificación: GRAN EMPRESA
Organización:
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
- Comité paritario de Seguridad e Higiene
- Unidad de Seguridad e Higiene
- Servicio Médico de Empresa
- Liderazgo Gerencial
Ejecución:
- Política empresarial
- Diagnóstico de Riesgos
- Reglamento Interno de SST
- Programa de Prevención
- Programa de capacitación
- Registro de accidentes e incidentes
- Vigilancia de la salud
- Registro de Morbilidad laboral
- Planes de emergencia
VALOR AGREGADO
