CAPACITACION

 

Los procesos se despliegan sinérgicamente en tres áreas y debe contar con 3 elementos en las actividades, simulaciones, talleres,  lúdica, dinámicas de grupo: Acción, Reto y Diversión.

 

RESULTADOS PROPIOS DE LA METODOLOGIA:

VENTAJAS: VALORES CREADOS

IN-COMPANY”, proceso más profundo y especializado que un curso, seminario o taller, ya que son todos juntos a la vez bajo una filosofía de identificación con los valores institucionales y objetivos gerenciales. Un proceso que demanda una realización con el mayor cuidado posible.
Si la  institución ya cuenta con el Plan de Capacitación, afinamos el levantamiento conciderando Objetivos y Expectativas; Temas a tratar; Donde poner y donde se requiere énfasis; Aspectos relevantes de la situación actual en la organizació.

Si la empresa no tiene un Plan de Capacitación, le ofrecemos un diagnóstico en base a un proceso autentico que recoge los siguientes aspectos: Eficacia (gestión del aprendizaje), Eficiencia (relaciones internas) y Unidad (liderazgo)
  • METODOLOGÍA BASE:
  • Procuramos ponderar los procesos con modernas técnicas de enseñanza para adultos empleando herramientas especializadas, especialmente que coadyuvan a romper las barreras de comunicación internas, estableciendo un clima laboral mucho más agradable, un clima de cooperación, integrado, dinámico, consciente y altamente productivo, indispensable en los procesos de cambio o de nuevos retos.
  • Estas proponen la participación activa de los participantes mediante la vivencia con talleres y técnicas lúdicas (juegos dirigidos y con enfoque), que propicien principalmente el trabajo en equipo, las relaciones interpersonales, el sentido de pertenencia; afrontando sus valores y principios que luego relacionan a la vida diaria, y permiten obtener la información que requiere la empresa en relación a sus desempeños en sus responsabilidades cotidianas. Todo esto bajo dos enfoques que lideran los procesos apelando al principal elemento, considerada como la fuerza motriz más poderosa del Universo; LA VOLUNTAD.
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  • Sensibilización Actitudinal: Filosofía transformadora y autentica de visión genuina que lidera los procesos desde la construcción de valores afectando, induciendo y conectando el pensar, el sentir y el hacer de manera terapéutica, actitudinal, valórica, creativa y reflexiva. Apoyada por herramientas y actividades de Coaching, Empowerment, PNL e Inteligencia Emocional. Que impacta en la conciencia y empáticamente guía al individuo hacia la ACTITUD requerida. 
  • Aprendizaje Experiencial: Activa metodología del aprendizaje, dirigida a la formación e innovación de las personas como individuos que a través de poderosas e impactantes sesiones conforman equipos en una íntima inter-relación con otros individuos y consigo mismos, para alcanzar el desarrollo de sus competencias, así como el fortalecimiento de sus valores.
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  • En Individuos:
  • Desarrollo de la confianza en uno mismo y en otros, descubrimiento y aprendizaje del liderazgo, mayor propensión a correr riesgos, manejo del miedo y del estrés, aprendizaje de mecanismos de decisión, creatividad y compromiso personal.

  • En Equipos:
  • Incremento de la Solidaridad y la comunicación. Mayor acertividad en el logro de objetivos, manejo del tiempo, formación y conciencia de equipo, dinamismo en la resolución de conflictos, colaboración y cooperación. Relaciones placenteras.

  • En Organizaciones:
  • Mejoramiento de sistemas, estructura, valores y ética, desarrollo de una visión y misión comunitaria con un clima corporativo, solidario y motivacional, lo que lleva a una mayor productividad, disminución de ausentismo y mayores resultados.
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  • “EFICIENCIA EN EL COSTO”, nos ajustamos al presupuesto de la Persona y/o Empresa y optimizamos los recursos disponibles.
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