METODOLOGÍA BASE

"Convencidos que el actuar del individuo plenamente formado y con un medio ambiente adecuado, es el fundamento para obtener los resultados que se esperan al brindar un servicio, y que solo así se potencializa positivamente el crecimiento personal y de un negocio"."

LIDERAZGO TRANSFORMADOR Y APRENDIZAJE EXPERIENCIAL

Las modernas técnicas, teorías de enseñanza y herramientas especializadas, coadyuvan principalmente a romper barreras de comunicación interna, lo que a su vez permite la climatizacion del medio ambiente laboral, que este sea mucho más agradable, cooperativo, integrado, dinámico, consciente y altamente productivo, indispensable en los procesos de cambio o de nuevos retos como parte de la mejora continua.
 
Estas proponen la participación activa de los participantes mediante la vivencia, lo que propicia el trabajo en equipo, mejores relaciones interpersonales, mayor sentido de pertenencia, consilia los valores a traves de sus propias experiencias que relacionan a la vida diaria, permite obtener la información que requiere la empresa en relación a sus desempeños en sus responsabilidades cotidianas. Todo esto bajo dos enfoques que lideran los procesos apelando al principal elemento, considerada como la fuerza motriz más poderosa del Universo; LA VOLUNTAD.
 

Liderazgo Transformador:

Nuestros procesos pretender afectar y conectar el pensar, el sentir y el hacer de manera terapéutica, actitudinal, valórica, creativa y reflexiva. Apoyandonos en modernas y prácticas herramientas y actividades para la enseñanza y la consejería, a mas de las tradicionales como el Coaching, Empowerment, PNL e Inteligencia Emocional:

Aprendizaje Experiencial:

Activa metodología del aprendizaje, dirigida a la formación e innovación de las personas como individuos que a través de poderosas e impactantes sesiones conforman equipos en una íntima inter-relación con otros individuos y consigo mismos, para alcanzar el desarrollo de sus competencias, así como el fortalecimiento de sus valores.
 
En resumen, todo proceso de consultoría requiere de procesos de formación y entrenamiento constante, en lo mostrado arriba, nuestra propuesta se  despliega sinérgicamente en tres áreas: Simulaciones, talleres y  lúdica tanto para grupos como para individuos; y debe contar con 4 elementos en las actividades: Juego-Dinámica, Reto, Reflexión & "Insight".

RESULTADOS PROPIOS DE LA METODOLOGÍA:

En Individuos:

Desarrollo de la confianza en uno mismo y en otros, descubrimiento y aprendizaje del liderazgo, mayor propensión a correr riesgos, manejo del miedo y del estrés, aprendizaje de mecanismos de decisión, creatividad y compromiso personal.

En Equipos:

Incremento de la solidaridad y la comunicación. Mayor acertividad en el logro de objetivos, manejo del tiempo, formación y conciencia de equipo, dinamismo en la resolución de conflictos, colaboración y cooperación. Relaciones placenteras.

En Organizaciones:

Mejoramiento de sistemas, estructura, valores y ética, desarrollo de una visión y misión comunitaria con un clima corporativo, solidario y motivacional, lo que lleva a una mayor productividad, disminución de ausentismo y mayores resultados.